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没有签劳动合同,受伤员工能申请工伤?工伤有赔偿吗?
点击次数:188 更新时间:2019-06-11 09:35

  此外,对毕业后长期从事中小学教育的公费师范生给予鼓励和支持。  去年8月,教育部发布了《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》。北京师范大学、华东师范大学等六所教育部直属师范大学,招收接受师范生公费教育的学生。

  朋友,说事儿,别讲大道理。“我身穿警服、头顶国徽...”“停停停,别讲大道理,说事实,这是法庭”法官直接制止了出庭民警的发言。这是我亲历旁听的庭审。

没有签劳动合同,受伤员工能申请工伤?工伤有赔偿吗?

  一、没有签劳动合同,不能申请工伤吗?  有时候用户咨询,说自己和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤?没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。

这是根据第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如单、考勤记录、录用、工作交流资料等)。

  工伤认定流程是怎样?1、向人社局申请工伤认定,用人单位应该在劳动者发生30天内提出,劳动者在1年内提出。 2、填写,提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。

3、人社局对申请人提交的材料进行审核。 4、人社局在60天内作出工伤认定决定。

5、对工伤认定决定不服的,提起。   二、没有签劳动合同,工伤有赔偿吗?  虽然没有签订劳动合同,经过人社局认定为工伤后,工伤职工是有赔偿的。

  1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤,那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

  2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险,那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。

  3、劳动者因工致残后,双方的,用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤补助金。

(不同,赔偿标准也不一样)  4、劳动者因工死亡的,工伤保险基金支付丧葬补助金、和一次性工亡补助金。

  劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤,然后再到人社局申请工伤和提交相关材料,认定为工伤后,享受工伤保险待遇赔偿。


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